Redacción Negocios
Anuncio | 13:29 - viernes 24/12/2010
El Gobierno Nacional definió el viernes el alza salarial que regirá desde el 1 de enero del próximo año. El viernes, en rueda de prensa, el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, señaló que el salario básico unificado (SBU) aumentará a USD 264.
El aumento de 24 dólares (el salario actual es de USD 240) representa un 10%, que será aplicado para los 22 sectores laborales, en función de la nueva tabla establecida.
Para el presente año está vigente un básico de USD 240, que también fue definido por el Ejecutivo y que representó un alza de 9%, es decir 22 dólares con relación al salario vigente en el 2008.
La definición del salario para el 2011 quedó en manos del Gobierno una vez que los representantes de los empresarios y trabajadores no llegaran a un acuerdo durantes dos reuniones previas en el Consejo Nacional de Salarios (Conades).
Según las normas vigentes, si no hay acuerdo entre las partes, el Ejecutivo tiene la potestad de definir el aumento para el siguiente año.
La definición realizada por el Régimen es clave para definir los aumentos en las 22 comisiones sectoriales, donde también se han realizado diálogos entre representantes de empresarios y trabajadores, aunque no en todas se llegaron a acuerdos.
El ministro Espinosa había adelantado en días pasados que en esta ocasión la definición del alza salarial no sería tan compleja, dado que “las diferencias entre trabajadores y empleadores han disminuido drásticamente”. “Ya no existe una brecha tan grande y eso le permite al gobierno tomar la decisión más acertada”.
Los trabajadores presionaban por un aumento de USD 60 mientras que los empleadores querían un aumento de 10.
Esas posiciones extremas imposibilitaron un acuerdo y obligaron al Régimen a tomar una decisión, para lo cual se trabajó con un equipo técnico.
Sin embargo, además de la decisión técnica, el Gobierno también debía cumplir con el Código de la Producción, aprobado por la Asamblea Nacional hace dos meses.
En esa normativa establecida se introdujo el concepto de salario digno, el cual debe alcanzar para cubrir las necesidades básicas de una familia.
Y según la fórmula de cálculo del salario digno, que incluye los proporcionales de los décimos y los fondos de reserva, el salario digno debía llegar a USD 275, un 14,5% más que el actual, dijo Roberto Estrada, de la firma Deloitte, en una reunión realizada la semana pasada para analizar el escenario salarial del 2011.
Los beneficiarios del aumento salarial serán quienes ganan actualmente USD 240 mensuales. Para el resto de los trabajadores, que representan la mayoría, los ajustes serán menores.
Una encuesta de la empresa Deloitte señala que las empresas han previsto un aumento promedio del 5,8% para el 2011, un poco más de la inflación.
Sin embargo, eso estará sujeto al sector donde opere cada empresa, la situación económica de la compañía y la productividad del trabajador.
Quienes son sujetos de ajustes salariales representan el 42% de la fuerza laboral del país. El resto está desempleado o subempleado.
El aumento de 24 dólares (el salario actual es de USD 240) representa un 10%, que será aplicado para los 22 sectores laborales, en función de la nueva tabla establecida.
Para el presente año está vigente un básico de USD 240, que también fue definido por el Ejecutivo y que representó un alza de 9%, es decir 22 dólares con relación al salario vigente en el 2008.
La definición del salario para el 2011 quedó en manos del Gobierno una vez que los representantes de los empresarios y trabajadores no llegaran a un acuerdo durantes dos reuniones previas en el Consejo Nacional de Salarios (Conades).
Según las normas vigentes, si no hay acuerdo entre las partes, el Ejecutivo tiene la potestad de definir el aumento para el siguiente año.
La definición realizada por el Régimen es clave para definir los aumentos en las 22 comisiones sectoriales, donde también se han realizado diálogos entre representantes de empresarios y trabajadores, aunque no en todas se llegaron a acuerdos.
El ministro Espinosa había adelantado en días pasados que en esta ocasión la definición del alza salarial no sería tan compleja, dado que “las diferencias entre trabajadores y empleadores han disminuido drásticamente”. “Ya no existe una brecha tan grande y eso le permite al gobierno tomar la decisión más acertada”.
Los trabajadores presionaban por un aumento de USD 60 mientras que los empleadores querían un aumento de 10.
Esas posiciones extremas imposibilitaron un acuerdo y obligaron al Régimen a tomar una decisión, para lo cual se trabajó con un equipo técnico.
Sin embargo, además de la decisión técnica, el Gobierno también debía cumplir con el Código de la Producción, aprobado por la Asamblea Nacional hace dos meses.
En esa normativa establecida se introdujo el concepto de salario digno, el cual debe alcanzar para cubrir las necesidades básicas de una familia.
Y según la fórmula de cálculo del salario digno, que incluye los proporcionales de los décimos y los fondos de reserva, el salario digno debía llegar a USD 275, un 14,5% más que el actual, dijo Roberto Estrada, de la firma Deloitte, en una reunión realizada la semana pasada para analizar el escenario salarial del 2011.
Los beneficiarios del aumento salarial serán quienes ganan actualmente USD 240 mensuales. Para el resto de los trabajadores, que representan la mayoría, los ajustes serán menores.
Una encuesta de la empresa Deloitte señala que las empresas han previsto un aumento promedio del 5,8% para el 2011, un poco más de la inflación.
Sin embargo, eso estará sujeto al sector donde opere cada empresa, la situación económica de la compañía y la productividad del trabajador.
Quienes son sujetos de ajustes salariales representan el 42% de la fuerza laboral del país. El resto está desempleado o subempleado.
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